今天学长从“四大”（也就是我们常说的普华永道、毕马威、安永和德勤）各自特点，设置部门，以及企业人文三个方面为大家对比一下“四大”的区别和特点。
（一）特点篇
普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
毕马威：在中国有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化， 有很多localmanager，且是四大中最多金的一个。
德勤：全球百强中30%是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小，每年招聘人数远少于其他几家。
安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
（二）部门篇
普华永道：审计、SPA、税 务、Advisory、其他后台支持部门；毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门；
德勤：审计、ERS、税 务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门； 安永：审计、TSRS、税务、MAS（财务咨询）、其他后台支持部门。
审计为核心业务，可接触税收筹划等*业务。其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。
（三）人文篇
普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。
毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。
德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。
安永：与德勤同在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调（WorkLifeBalance），经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。
