很多ACCA学员，CPA学员都比较偏向“四大”会计师事务所，在“四大”不仅可以接触到很多优秀的行业企业，还有明确的晋升机制，对于自我职业成长的帮助是非常大的，那么入职“四大”都有哪些要求呢，今天学长都给大家一一罗列。
专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训也会很容易上手，但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势（一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右）。
申请：“四大”在每年十月，都会在上海的主战场--复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请（一般要填写4份表格左右）。网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。
简历：安永和毕马威都要求填写高考成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名（有固定公式换算），而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。
流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。德勤走"网上申请 →笔试→小组讨论（没有经理面试， 材料人人相同）→一对一面试”的四步骤，安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入“评估中心”进行分析（材料每人不同）、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面--兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。
测试：其一是逻辑类题型和智力类题型（笔试）。其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Teamleader或Contrller的学生更容易得到认可。
男Vs女：根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在“四大”员工比例中也得到了印证--普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4:6，最终录取结果为2:8，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以 等同于表现优异女生。
