随着时代的不断发展,越来越多公司对工作岗位的限制也高了起来。不少人在找工作的时候遇到了困难：在高校毕业生供需见面会上，许多工作岗位对年龄有限制，“20-30岁”，“30周岁以下”，有求职者认为此举不公平。

一位招聘方工作人员说，员工的年纪越大，对单位贡献的时间就越短，并举例“很多工作不喜欢要女性”，并不是因为歧视，而是因为女员工结婚生子后“重心很多时候不在工作上”。

年龄歧视、性别歧视，“职场鄙视链”无处不在，看看你在哪一层?

一、学历歧视

找工作，*扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘*眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非985、211的简历直接扔垃圾桶”了。

招聘时，学历就是一条赤裸裸的鄙视链，国外的常青藤鄙视国内的985，985鄙视211，211鄙视普通一本，普通一本鄙视二、三本…,很多人为此考取了很多证书，但在找工作的时候因为岗位的不同，所以很多证书都没有用。

而FRM证书就不一样了，FRM认证体系得到欧美跨国企业、监管机构及全球金融中心华尔街的认可，成为许多跨国机构风险管理部门的从业要求之一，

目前金融风险管理师的平均年薪已达15万元，通过FRM考试，成为FRM持证人被国内金融机构的认可度也越来越高。加上近年来金融风险频发，人们对于风险的危机意识增强，国内各大企业也设立了专门的风险管理部门，来应对未来可能出现的金融风险。因此，FRM持证人的发展一片光明。

但随着时间的推移，渐渐地没人在意你从哪所学校毕业，别人更在意的是你的能力和业绩。

如果工作10年后，别人对你的*印象还只有名校的标签，那是件可悲的事。

毕业后，你的职场后半生刚刚开始。有的人握着一手好牌，却怎么也打不好，而有的人，能把一手烂牌打好。

所以即使你拿到的是一手烂牌，也别气馁，只要你全力以赴，一样有翻牌的机会。一分耕耘一分收获，机遇总是留给有准备的人。

二、性别歧视

职场对女性充满偏见，在招聘的时候就给女性设下高高的门槛。有些公司能招男性绝不招女性;能招已婚已育的绝不招已婚无孩的，当然，孩子三岁以上的更好。

事实上，女性勤奋认真、坚韧不拔，并不是企业的累赘。马云说， 阿里成功的原因是公司有将近49%的女性员工，高层中也占了37%。

在一次大会上，有人建议马云应该给女员工创造一个更加关怀、无性别差异的氛围。马云则发表截然不同的观点：“并不是我们为女性提供工作岗位，而是女性给了我们机会。她们信任我们并选择加入阿里，这让我们的公司与众不同。”

马云说：“我感谢女性支持我们。如果你想要你的公司OK，那就招聘男性;如果想要达到‘Good’这个水准，就至少要聘用40-50%的女性;如果追求完美，那就要让男女一起工作配合。”

三、年龄歧视

35岁，是职场的分水岭，现在很多企业招聘要求都是35岁以下的员工，甚至有企业降到30岁。因为年纪越大，你的性价比越比不过年轻人了。

在很多老板心中，年轻是*的优势，年轻人身体好、加班熬夜都没问题，学习能力强、执行力强，做事不讲条件不墨迹不偷懒，*重要的还是工资低。

难怪各大企业纷纷“缩招”，首先紧缩的就是社招。几个月前，有媒体报道称，某国内知名企业内部发文，宣布原则上停止社招，特殊情况需经轮值董事长签发。

可是，你看到的只是表面，本质是，真正有能力的人，从不在乎年龄，哪家公司都不会拒绝。

去年阿里以40万年薪招聘*体验师，要求60岁以上老人，广场舞kol(意见领袖)优先，83岁的清华学霸奶奶竟然应聘到岗。只有36岁下岗失业的女收费员才会哭诉：我除了收费，什么都不会了。

别怪职场残酷，真正有本事的人，多大年纪都不用愁，只有那些不学习、不思进取的人才会抱怨找不到工作。