之前融跃小编咨询过很多考CFA证书的朋友，咨询他们考CFA证书有什么用，大部分朋友给出的答案都是为了在工作上帮助提升，相信现在很多朋友考CFA证书的时候也是为了在工作上或者是在招聘市场上为自己增加竞争力，那么有哪些企业在招聘的时候更看重CFA证书呢？
第一梯队：招聘JD高频写【CFA优先，二/三级加分，持证更佳】（最看重）
岗位：股票/固收/宏观研究员、基金经理、投资经理、组合管理
公募基金（易方达、华夏、汇添富、富国等头部公募）
投研、基金经理助理是CFA主场；二级及以上在简历筛选阶段优势明显，基金经理晋升普遍偏好CFA持证人。
保险资管、银行理财子公司（工银理财、建信理财、平安资管等）
大类资产配置、固收+、权益投研岗非常看重CFA，大量JD标注CFA优先。
百亿级私募、对冲基金
股票多头、宏观、固收私募投研岗；二级估值、资产定价知识高度匹配；中后期PE（Buyout）估值建模加分强；早期VC看重商业模式，CFA价值偏弱。
外资资管机构
（贝莱德、先锋领航、瑞银、摩根大通资管）全球体系完全认可CFA，投研、资产配置、跨境投资岗位是硬性偏好。
第二梯队：【大幅加分，但不是硬门槛】
头部券商研究所、券商资管、自营（中信、中金、华泰、国君等）
卖方行业研究、策略、固收研究岗，CFA二级是热门加分项；
券商投行股权/债权承做岗例外：承做重点是财务核查、申报材料，优先CPA+法律，CFA在这里用处很小。
私人银行/家族办公室
（招行私行、平安私行、各类家族办公室）高净值客户资产配置、投资顾问岗，CFA认可度很高，用来证明大类资产配置能力。
头部PE（私募股权）
投前估值、尽调岗，CFA的估值、DCF、相对估值很实用；但项目财务核查部分，依然要看CPA。
四大/精品咨询：金融咨询、估值咨询
金融估值、交易咨询、投资咨询团队喜欢CFA；常规审计团队优先CPA。
第三梯队：少量加分，溢价有限
外资银行总行、环球市场、机构业务；
上市公司IR（投资者关系）：方便看懂买方机构的研究逻辑；
金融风控（市场风险），FRM和CFA都可以作为加分。
几乎不看重CFA的企业/岗位（不建议为这些岗位考CFA）
普通企业财务、会计、出纳、合并报表、内审：优先CPA/中级会计；
会计师事务所审计业务线：CPA签字权才是核心，CFA基本不加分；
银行分支网点、普通客户经理、保险代理人、行政后台；
早期VC（投初创企业，不重财报估值）。
关键细节（求职写简历）
一级：转行、应届生投投研助理、资管运营、财富顾问就可以写在简历；
二级：估值体系成型，研究员岗位竞争力明显提升；
三级≠持证：考过三级之后，需要4年相关投资行业工作经验，才能正式申请CFA持证人资格；高阶岗位（基金经理、投资总监）优先要持证人，不是只考过三级。
