融跃教育

课程

资讯

APP

了解融跃

来自：CFA > 2025 Level II > Financial Statement Analysis > Learning Module 2 Employee Compensation: Post-Employment and Share-Based 2025-09-04 12:19

老师您好, 关于这题我的疑问, 谢谢, 辛苦

Ackman

提问

上次登录

9天前

全部回复(1)

融跃答疑王老师 2025-09-04 15:35

致精进的你:

forfeited可以是放弃，在这里最好理解成罚没，没收，比如公司授予了员工一些RSU，vesting period的总期限是3年，要求干3年，但员工第二年年末离职了，但第二年的时候已经vest了2/3，就需要把前两年已经vest的RSU再收回来，过去曾经vest的RSU所确认的费用就也可以冲销掉，所以这些罚没的RSU就可以抵减当期总的由于vest新产生的compensation expense，也就是使这个expense的金额变小一点

The real talent is resolute aspirations.
真正的才智是刚毅的志向。

相关课程推荐

快捷入口	关于融跃	融跃产品	融跃服务	联系我们
试听中心	融跃介绍	融跃网校	在线客服	400-963-0708 9:00-21:00(周一到周日)
选课中心	加入融跃	融跃APP	售后服务	商务合作
APP下载	网站地图	融跃题库	购课指南	投诉建议
讲师介绍	融跃招聘	融跃商城	在线咨询	免责声明