华为*应届生*年薪200万，FRM学员：我实习月薪1500

*近华为很火，不管是5G技术还是任正非的一系列的管理理念，都在热搜上居高不下，这不华为又上热搜了。
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因为什么呢？华为*应届生*年薪200万，华为总裁办电子邮件：华为对部分*学生实行年薪制。

据华为总裁办签发的电子邮件，华为对8位2019届*学生实行年薪制管理，为100万～200万元不等。

邮件中表示，“华为要用*的挑战和薪酬去吸引*人才，今年将从全世界招进20-30名天才‘少年’，今后逐渐增加，调整队伍作战能力结构。”

华为*应届生*年薪200万，消息一出，震惊了很多人。因为对于应届毕业生开出年薪200万据目前为止，还鲜有公司敢这么做。

不过也有人表示，如果看了被华为认为是“*”应届毕业生的履历，你就会发现，其实这个年薪还是很值得的。对于人才方面，华为是*不吝啬的。

这个消息是昨天发布出来的，FRM学员是*羡慕，因为他们刚毕业时候的月薪也不过1500。

虽然*多的调查机构说，2019年，应届毕业生的的理想薪资是8000或者6000。但是真正的走上岗位的时候，才发现，其实东扣西扣，*到手的基本工资能有公司*的百分之八十左右。

还有的对于刚毕业学生一直谈的是薪资是转正之后的，看起来很高，但是其实还要有三个月不等的实习期。

实习期的工资一般等你入职的时候，有的公司才会给你说。

FRM学员群中，有很多人就是这样，这也是他们为什么要坚定自己考FRM资格证书的*主要的原因。

因为一到公司，自己本来就没有工作经验，又是刚毕业，所以公司会以各种形式压榨，然后一再拖延实习期。

*，发现，自己实习的工资只有1500—2000元，这个在三线城市都不一定足够的生活费，放到一二线城市根本就不够。

所以很多FRM学员也是因为受到了不公平的待遇，所以才决定成为FRM持证人。

虽然FRM资格证书不能立刻给自己带来高薪，但是很多公司需要有专业的金融风险人才，会有所顾虑，不仅可以及时转正，实习工资也可以往上谈。

其实，理想往往很美好，没有毕业的时候，看到的都是一种*唯美的画卷，但是真的一旦毕业，自己身上没有什么附加值的时候，自己也只能是被压榨的那一个人。

好了，今天的分享就到这里，其实不管是华为*应届生*年薪200万，FRM学员：我实习月薪1500。
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这个都是公司对你整个人综合素质的考量，如果你不值得公司花费那么高的薪资聘用，那么你就该反思，是不是自己目前真的就只能给公司带来与你薪资匹配的价值。

好了关于今天的就分享到这里，如果想了解金融或者是想了解FRM金融风险管理师的小伙伴们，可以随时咨询。