近期，泉州市委人才工作领导组印发有关《泉州市高层次人才认定规定》的通告。在这则公告中，泉州市把*人才分成7个层级，且颁布了奖励办法。>>>点我领取*FRM学习计划<<<

FRM持证人

在文件中，金融风险管理师（FRM）再次赫然在榜，被列为第5层次的高层次人才。

通告中明确规定，经认定的*至五层级人材，可享有《中共泉州市委泉州市人民政府关于实施人才“港湾计划”的若干意见》（泉委发〔2017〕6号）等文件所规定的政策待遇。

于是，又去看了看它的“港湾计划”，够不够吸引力让人才“停泊”。在它的“港湾计划”里，学长找出了它对*人才的鼓励政策，如下：

1、现金补贴

对近3年内引进到我市的高层次人才，按照不同层次分别给予10～200万元的补助资金；对近3年引进到我市的高层次人才团队，给予100～300万元的专项工作经费。

2、住房补贴

对市级认定且在泉无住房的*人才，依照不一样层级分别提供5～80万元的买房补贴，或*多免租10年的人才周转房。

3、子女就学安排

第五层次人才以及经市委人才工作领导小组认定的其他人才，其子女由工作单位所在县（市、区）教育行政部门妥善安排到条件较好的公立幼儿园、义务教育阶段学校就读。

支持创办1～2所国际学校，支持优质民办学校开展中外合作办学，创立高中国际部，为*人才儿女提供国际化的教学资源。

4、统筹解决人才配偶就业

引进高层次人才的配偶需要求业的，按照原择业状况和个人条件，由用人单位和相关职能部门先行推荐择业。

FRM持证人

5、提升人才医疗保障水平

在市内三级医院开通就医绿色通道，为*人才提供预定诊疗。以后再就诊就不用排半天队了，很实用。

6、人才交流和培训

建立高层次人才培训基地，鼓励和资助各类人才参加学术交流、进修培训。

总的看来，泉州的人才政策可谓是诚意满满啊！