致力于建设具有全球重要影响力的国际金融中心和金融科技中心的上海，在抢夺*金融人才这件事上，从不落后！
8月19日，上海市地方金融监督管理局等六部门联合印发《上海市重点领域（金融类）“十四五”紧缺人才开发目录》（简称目录）通知，对上海金融人才的紧缺类型、紧缺程度进行了指引。
《目录》明确指出，将特许全球金融科技师CGFT列入金融科技类紧缺人才中的“移动支付人才”和“大数据挖掘、应用金融人才”两个子类。
参照以往惯例，符合目录要求的金融人才，将享受以下福利：
1. 优先列入上海金才（三类金才）开发计划；
2. 在居留、出入境、工作许可证、落户、安居等方面提供更多支持和便利；
3. 优先推荐参加上海金融人才实践基地实践锻炼和上海金融人才培训基地专题培训等一系列激励措施；
人才是中国金融科技高质量发展的基石，这是所有领域的共识。然而，据行业报告显示，中国金融科技人才的缺口远远超过150万。我们在《上海市重点领域(金融类)“十四五”紧缺人才开发目录》也可以看到，特许全球金融科技师CGFT所处的两个子类中，“移动支付人才”紧缺程度等级为★★，而“大数据挖掘、应用金融人才”紧缺程度等级则达到zui高★★★，也就是说处于ji端“缺人”的状态。
在上海交通大学上海高 级金融学院会计学教授、中国金融研究院副院长、特许全球金融科技师CGFT学术委员会主席李峰看来，金融科技人才首先需要“技术打底，金融拔高”的高 级复合型人才。
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