人才是中国金融数字化转型和高质量发展的基石。当下，我们需要怎样的数字金融人才？应该如何培养高质量人才？地方如何促进金融科技人才发展？在近日举办的2021国际货币论坛上，多位*就数字金融人才培养助力行业高质量发展进行了探讨。
建设高水平的金融科技来推动金融创新发展需要多因素协同推进，其核心是：以金融科技人才汇集和融合金融的业务需求与科技的发展能力、构建协调统一的基础设施、利用现代信息技术优势创新金融发展模式、推动改革发展进程。
从国内外金融科技人才现状来看，各国在人才的培养、认证、投入等方面取得了一系列成果，呈现出体系化建设的特点。但我国金融科技人才底子薄弱没有得到根本性改观，存在人才短缺、结构不均衡的问题。
发展复合型人才
中国银行业协会*信息官、CFT50学术成员高峰表示，目前金融科技人才队伍建设中存在人员占比低、培训费用少、人才实践应用能力不足等难题。
“数字金融人才问题不只是数量问题，更是结构性问题。”中国光大银行数字金融部联席总经理蔡明杰表示，随着银行的服务边界扩大、数字化转型推进，以及新型互联网金融产生了新机会，银行对数字金融人才的需求具有持续性和长期性，一是要既懂科技、又懂业务的复合型人才，二是要具有开放心态、创新视野和持续学习能力的人才。
IMI研究员、京东科技研究院研究总监朱太辉表示，数字金融人才应当是具有互联网思维、掌握数字科技和大数据分析能力，并且深刻理解金融业务知识的复合型人才。
助推体系建设
如何更好地培养企业、行业所需要的数字金融人才？业内*从建设人才培养体系、鼓励人才流动等方面给出建议。
中国金融学会金融科技专委会秘书长、央行科技司原巡视员杨竑表示，金融科技人才队伍建设需要从三个方面同步发力。一是金融科技人才评价体系，需要明确金融科技人才能力要求，制定衡量微观个体的、统一的能力量化标准，全面评估金融科技人才能力成熟度。二是金融科技人才培养体系，需要有效地规划金融科技人才成长道路，通过政府引领，整合社会优质资源，强化实操，夯实人才底座。三是金融科技人才库，需要向政府、监管部门、机构、高校、企业等金融参与各方提供服务，深挖人才资源的价值。
打造金融科技队伍
城市的竞争力取决于人才，金融科技人才是我国人才中的一部分，对一个城市的长期发展起到了一定的核心贡献以及“以点带面”的突破作用。IMI研究员、腾讯金融研究院秘书杜晓宇表示，一个城市的金融科技人才水平，实际上直接决定了这个城市的金融科技发展水平。
针对地方金融科技人才发展，杜晓宇提出三点建议。一是金融科技产业的支持政策非 常重要，北京等重要城市应当进一步出台和落地金融科技产业支持政策。二是应加强人才教育培训方面的投入，调度行业与产学研各方面的积ji性，比如，政企联合设立金融科技研究基地、与高校联合设立博士后工作站等。三是在环境建设方面，增强对金融科技人才各方面的保障，如住房、交通、税收等优惠政策。
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