Employment protection 劳动保护法
解除雇佣关系的形式之一：Dismissal 解雇
三种解雇的类型：
Actual dismissa l实际解雇 The termination of an employees’ contract by the employer
Deemed dismissal 推断解雇：劳动合同到期后，没有续期
The ending of a fixed-term contract without renewal on the same terms.
Constructive dismissal 建设性解雇：是员工自己辞职由于雇主的违背合同（加班不提供三倍工资）
Resignation by employee where the employer’s conduct breaches the contract of employment
两种违法的解雇方式：
Wrongful dismissal 非法解雇/错误解雇：违背劳动合同，即没有period of notice, 企业没有按合同提前一个月通知员工被解雇
A claim for wrongful dismissal is a common law action for breach of contract
Unfair dismissal 不公平解雇：解雇理由明显不合理，比如因员工的性别、年龄、是否怀孕、婚姻状况而解雇 A dismissal without good reason.
本文章为学习相关信息展示文章，非课程及服务内容文章，产品及服务详情可咨询网站客服微信。
文章转载须注明来源，文章素材来源于网络，若侵权请与我们联系，我们将及时处理。
