ACCA国际注册会计师考试是适用于国际会计准则，为国内财会人士的未来发展拓宽了道路。要想更好的学习ACCA考试的内容，学员就应该重视每一个知识点的学习才可以。那么，什么是ACCA考试的SMART原则？
SMART原则是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能考核的公正、公开与公平。
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SMART原则一 S（Specific）——明确性
所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可，或没有将目标有效的传达给相关成员。
SMART原则二 M（Measurable）——衡量性
衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模煳的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。
SMART原则三 A（Attainable）——可实现性
目标是要可以让执行人实现、达到的，如果上司利用一些行政手段，利用权利性的影响力一厢情愿地把自己所制定的目标强压给下属，下属典型的反映是一种心理和行为上的抗拒：我可以接受，但是否完成这个目标，有没有zui终的把握，这个可不好说。
SMART原则四 R（Relevant）——相关性
目标的相关性是指实现此目标与其他目标的关联情况。如果实现了这个目标，但对其他的目标完全不相关，或者相关度很低，那这个目标即使被达到了，意义也不是很大。
SMART原则五 T（Time-based）——时限性
目标特性的时限性就是指目标是有时间限制的。例如，我将在２００５年５月３１日之前完成某事。５月３１日就是一个确定的时间限制。没有时间限制的目标没有办法考核，或带来考核的不公。
ACCA考试的知识点内容就分享这么多，学员如果还有更多的内容想要学习，可以在线咨询老师或者添加老师微信（rongyuejiaoyu）。
