近来几年，「95后」踏入职场引发了社会各界的关注。2019*FRM资料免费领取

FRM求职

同时也伴随着许多人的异议，认为「95后」是任性离职、对工作不负责任的社会新人，

但是现在这些已经成为过往。如今95后找工作有的甚至都不谈薪水，很多都是从本身考量，追求个人价值的实现。

11月29日，山东大学迎来了一场大学生毕业人才招聘会。通过本次人才招聘会，掌握到这批95后的大学生毕业，「高薪」并不全是她们参阅的首要标准。

一些同学说，要是找不着适合的工作。自己将继续考研学习；有些同学希望工作的同时考取一门证书，

有些同学则希望能够进入到世界500强工作；而一些同学还期望企业有健身会所或是下午茶的时间。

对于薪酬方面，他们并不会作为找工作的主要衡量标准。许多的学生考量的是以本身出发，可以追求个人价值的实现。

95后大学生毕业的就业观并没有很大变化，因为我们都在遵照一条法则——只要拥有足够的能力，就能实现自己的追求。

70和80后找工作时，更加注重的是工作的可靠性，很少会考虑自身是不是喜爱。为此，公务员和事业编这些岗位，

受到了人们的追捧。那时候，大家的思想就是争得可以到事业单位工做。那样，一生吃穿就不需要愁了，*起码「铁饭碗」是保住了。

对于95后来说，提升自己*为重要。一位在银行工作的95后姑娘对我说：目前她正在考FRM二级（金融风险管理师），

大四考研落榜后，考了FRM一级，现在由于每天上班，担忧复习跟不上，报了培训机构，平常一面上班一面刷融跃FRM网课。

虽然家里曾经想让她进入体制内，但她还是在毕业后挑选了去银行工作，工作*年在柜台上班。这里我想说一下，

其实新人进入银行，无论你是211,985学校，或是*大学研究生，薪资福利都相差无几，都是从柜员或是大堂经理等基础性职位做起。

我觉得银行这样分配也是有一定的道理，毕竟新人不明白业务，今后即便是转到了管理工作上基础也不牢固，到那时候再想补可就没机会了。

而且柜员工作的历练能够帮助新人形成良好的风险控制意识，按规定严格操作的行为规范，

积累对私对公业务办理的金融常识。针对自身的职业发展规划，她也是有自己的打算的，她打算走风险控制这条线，

一般银行的岗位设置一般可区分为运营条线、公司条线、零售条线、风控条线、后台支持部门和相关职能部门。

其中风险控制条线指的是银行后台的风险控制中心及其派驻到各支行的风险经理。

说到底，当你在不断的学习和探索中成长，努力提升自己，当你成为业务骨干，

营销能手，成为行里不可或缺的一份子时，机会也就离你不远了。

不舍得努力，就不必奢求实现理想，更没有方法从容对不想做的事情说「不」。

就像亦舒的这句话：「人真的要自己争气，一旦做出成绩来，全世界都和颜悦色」。

很多时候，在一线城市里实践、积累经验，作为年轻人的我们从来都是自己倒贴钱进去的。

想要发展好，证书来引导！

提升自己实力的一个重要途径，就是考证。这里说的考证，是指含金量高、银行重视程度高的证书，

如果考取的只是银行从业资格证、会计证等证书，就别抱太大的希望了，因为这些证书实在是太普通。

这里我仅给大家举几个在银行领域举足轻重的证书，比如金融风险管理师证书（FRM），

FRM持证人是现在所有银行机构所追捧并且鼓励员工去学习的重要证书，全球金融风险管理领域**的资格认证；

再比如注册金融分析师（CFA），是投资领域含金量*的资格认证。

投资银行部的不二选择；当然，还有大家熟悉的注册会计师证书（CPA）等等。

千万别小瞧证书的作用，95后小岚所在行的一位资格比较浅的同事就是因为持有金融风险管理师（FRM）证书，

成功的调入风控部，没有其他任何的关系。怎么样，牛掰不？

但是，这里不是说证书就是*的。说到底，还是要有坚实的专业基础。

不断开阔的眼界，这才能谈得上“职业生涯的不断发展”

我觉得其实95后并非是不在意工资，只是如今的薪水并不能达到1个理想的情况而已。

95后这一代人，注重的关键并不是工资而是个人价值的体现，这才是他们愿意追求的。

这些不在意薪水的年青人，其实是有梦想有追求的一类人，他们有自己的野心。