为了协助全体同学更好的解决三月密集的校园招聘,我们真诚特邀了着名外资企业银行的财富管理及销售流程部门*经理Sue。她以自身经验和银行招聘要求的角度,给将要结业,或是还在大学里,对将来应聘很迷茫的同学们,写了一封求职小攻略。

FRM和CFA

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随着各大求职平台的蓬勃发展,比如大家熟知的领英,猎聘等,想必内外资银行的求职门槛早已不再神秘。为了充分吸引*的人才加入,在人才储备策略上占领主导权,各大银行在结业高峰季也会滚动地开展校园宣讲。

可是这样大幅度双管齐下的职场展示就真的可以让应聘者释惑了吗,真的可以清晰自身的背景,知识经历经验及潜力适合什么样的职位了吗?

也许不尽然。因为不论是找工作平台,还是校园宣讲,都只从一条“主线”出发,即这家公司这一岗位需要什么,有什么软性和硬性的要求。

应届生必须自己摸索,将自身的工作经历和这种要求做模煳匹配,才能够编织出一张网,此时就在所难免心存疑惑,有不敢确定的感觉。

为了减少甚至消除这种“不确定”之感,我认为不妨换一个视角,从申报全流程,即应届生网上申请职位到*成功被录取的过程,来看看求职银行到底需要哪些资历:

1.在线申请表填写及简历递交(考察硬性指标:学历,专业和相关证书)

a.学历:大型中型银行规定文凭为专科/本科以上

b.专业:银行一般对于专业背景有一定的规定,应属加分项的专业包括金融类和经济类专业,例如金融工程,计量经济学等,别的有关专业例如会计类、审计类在申请银行财务岗,内审岗等岗位时也较为受欢迎

c.证书:有些应届生网申的时候,可能会将自己的所有证书一股脑地写进去,以至于包含宠物营养师证,手机摄影师证等…这些根本不用列举,写的太多反倒会分散了HR的注意力。

我觉得只有两大类证书在应聘银行时真实有效,一类就是和将来工作有关的,这也是*关键的一类,特别是在当自身的专业非金融非经济,证书是很好的个人知识储备和专业能力的证明。

金融类证书中*话事权的当属CFA和FRM,CFA证明求职者针对金融领域产品和规则理解的广度,FRM证明应聘者针对金融领域,特别是风险管控了解的深度。

随着金融市场的不断成熟,金融产品的飞速发展,每个金融业从业者,不管前台中台还是后台,都必需有相当的风险管控和风险管理意识。

另一类证书和技能相关,比如英语类的相关证书,专业八级,大学四六级,*口译等。外资银行会特别关注应聘者的外语能力。

2.在线测试/线下笔试(考察硬性指标:分析能力和逻辑能力;软性指标:性格)

在线测试/线下笔试一般着重考察应聘者两个维度的特征:

a.分析能力和逻辑能力

数据分析类或案例分析类的题型主要判断应聘者数学分析能力,逻辑思辨能力,偶尔也会添加一点专业技能(一般是常识)的考察。

b.性格

近些年一些银行或其他金融机构也开始使用性格分析类的笔试题目,用的比较多的比如性格色彩分析,主要观察应聘者的性格是否和所应聘的岗位匹配,未来职业的发展潜力在哪里。

FRM证书

这些方面构成了银行整体的企业文化,也是高管筛选应聘者时候会重点考量的内容。

对于在学校的你,无论是FRM证书,还是其他的硬性软性方面能力都还有很多时间去提升。大家一定要加油呀!