金融科技人才（CGFT）在招聘上“吃香”，一定程度上反映了银行人才结构的“变迁”。
中证君注意到，从行业来看，近年来银行业在持续扩招，数据显示，2018年末-2020年末，40家A股上市银行员工总数逐年增长，分别为243.43万人、244.5万人、247.32万人。
但若具体到单一银行，八成A股上市银行员工人数有所增长，其中数字化转型较为领先的银行增员更为明显。例如宁波银行，该行2018年末员工数为13684人，2020年末员工数为24291人，相当于较2018年末增长77.51%，增幅在40家A股上市银行中*。
这些增加的银行从业人员，一大部分属于技术人员。
数据显示，在披露可比数据的16家A股上市银行中，截至2020年末，有12家技术人员数量较2018年末有所增长。其中，招商银行由2018年末的2003人增至2020年末的8882人，增幅343.43%；浦发银行、宁波银行、工商银行、民生银行技术人才相同时间区间内的增幅也超100%。
此外，年报数据显示，截至2020年末，工商银行金融科技人员3.54万人，占全行员工的8.1%；建设银行金融科技人员数量为13104人，占集团人数的3.51%；光大银行科技人员数量较上年增长27.43%；浦发银行科技人员总数占比近10%。
不少银行纷纷表示，将加大金融科技的投入，持续提高金融科技人员占比。“不难预料的是，以后银行金融科技人才会越来越多。”有银行业分析人士表示。
“金融科技人才是数字化时代的稀缺资源，科技不仅重构了金融业的商业模式和运行逻辑，也给组织建设与人才培养带来挑战。如何设置组织架构以保障科技战略的执行，如何组建既熟悉技术又懂金融的复合型人才队伍，正考验着银行业。”普华永道中国金融业人才与组织变革管理咨询合伙人鲁可曾表示。
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