近日，CGFT项目管理办公室专访了特许全球金融科技师CGFT一级学员，中原银行直销银行部副总经理张凌明同学，深入了解了中原银行金融科技发展战略以及在金融科技人才选、用、育、留等各方面的实践经验。

今年5月，零壹智库发布的《金融科技人才招聘系列报告（2021年Q1）》指出，在金融科技人才中，科技类人才进入管理层的可能性高于其他行业。2021年一季度，管理类岗位占岗位总数的9.95%。其中，IT/互联网类、金融类、品牌类、行政类和其他人才的高管率分别为17.95%、11.00%、7.46%、8.71%和1.63%。

特许全球金融科技师CGFT一级


从近几年金融机构招聘情况我们可以看出，整个金融行业对人才的要求在不断变化，更青睐复合型人才——从早期着重单一专长的I型人才，进入到要求专业多精的T型及π型人才，甚至是非型人才。落在金融科技复合型人才定位和作用上，就是支撑业务的技术*需要T型人才，而业务伙伴需要打造π型人才，而引领金融科技变革需要“非”型人才。现在搭建金融科技复合型人才队伍，要储备不同类型的金融科技复合型人才，既需要非型人才，也需要T型人才、π型人才共同构建人才供应链，形成组织内部的人才生态。

对于这一行业发展趋势，张凌明也有自己的体会，他表示，“如果单纯做开发工作，职场发展空间应该不会太大。而精通开发、了解业务的人才则会是各大金融机构或企业培养的重点，或者说这些人在职场上会更受重视。”所以，我个人建议，目前还在校园学习金融专业课程的同学，在学有余力的时候，一定要去学一些数据，甚至技术、开发相关的课程，成长为复合型的金融科技人才。

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