在ACCA的考试中，PM是技能课程科目之一，中文名称是业绩管理，是ACCA的第5门科目。PM是MA的进阶，进一步学习企业决策、计划、评估等方面的知识。那么，ACCA PM（F5）科目考试题型有哪些呢？下面融跃老师给大家详细介绍一下。
一、ACCA PM考试题型
PM考试题型包括：单项选择、多项选择、填空题、判断题、下拉菜单、拖拽匹配题、热点题、案例分析题等。具体考试题型及题量如下：
Section A（共30分，15道题，每道题2分）：单选、多选、判断、填空、拖拽匹配题、热点题、下拉菜单题；
Section B（共30分，共3个案例题，每个案例题下有5个客观题，共计15道题，每道题2分）：给3个case背景资料，每个背景资料搭配5个题目。题型包括：拖拽匹配题、单选、多选、判断、填空、热点题、下拉菜单题。
Section C（共40分，2道题，每道题20分）：两道案例分析题主观题，包含做表计算，简答essay等。
考试时间3小时，考试开始前有10分钟阅读机考系统介绍。满分100分，及格线50分。建议备考期在3-4个月左右。
二、ACCA PM学习内容
PM与APM（高级业绩管理）有着直接的联系，是APM的基础内容，同时也为SBL（商业分析）提供基础知识。
1、绩效管理的概念和基本原理。学员需要了解绩效管理的定义、目标、原则和流程等基本概念，并能够根据不同的管理目标和需求制定相应的绩效管理策略和方案。
2、绩效指标的设计和应用。学员需要了解绩效指标的种类、设计方法和应用场景，并能够根据实际业务需求设计和应用合适的绩效指标。
3、绩效评估和反馈。学员需要了解绩效评估的方法和技巧，包括360度评估、KPI（关键绩效指标）评估等，并能够根据评估结果提供及时的反馈和改进建议。
4、绩效管理的实施和改进。学员需要了解绩效管理的实施流程和管理技巧，包括绩效合同的签订、绩效考核的实施、奖惩机制的建立等，并能够根据实际情况进行改进和优化。
5、绩效管理的法律和道德问题。学员需要了解绩效管理的相关法律法规和道德规范，包括隐私保护、公正性原则、职业道德等，并能够根据法律和道德规范进行合法合规的绩效管理。
PM的主要重点在于掌握不同成本法、业绩评价方法的应用。需要在学习时理解掌握并通过相应题目进行练习。
