报名ACCA考试就要经过长期的备考过程，通过对ACCA课程的学习，掌握财会知识并顺利通过考试。备考ACCA考试，Directors' remuneration 董事薪酬要掌握的内容是什么？
Directors' remuneration 董事薪酬是在学习ACCA课程的时候，学员要理解并掌握的知识点，通过了解该知识点的内容，学员能够对财会的知识体系有更清晰的学习。
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董事薪酬的目的：
1) 清晰充分的薪酬，可以吸引 attract 优 秀人才
2) 薪酬方案的建立需要保 证激励 motivate 作用
董事薪酬政策：
1) UK 的 Greenbury committee 确立了一个比较好的归总，关于如何制定薪酬制度
2) 董事的薪酬应该由董事会的独立成员（NED）来制定 independent
3) 任何形式的奖金都必须跟可评价的表现挂钩 related to performance
4) 股东薪酬足够透明 transparency，包括养老金政策等 pension rights，都得在每年的账户里列明5) 涉及薪酬政策的问题包括下述：（在 remunerations committee report 里说明）
董事薪酬方案的成分：
1) 基本工资 Basic salary
2) 绩效相关奖金 Performance related bonuses
3) 股票 Shares
董事可以被奖励公司股票，这些股票在持股多少年后可以在市场上流通售出，作为对好表现的嘉奖。
4) 期权 Share options
期权是给董事在未来某个时间，以固定价格购入股票的权利。
如果董事表现好，公司盈利，股票价格涨，那么股东以低于市场价的约定价格买入股票后，再售出，就能盈利。
期权可以用来使管理层和股东利益一致，因为期权持有时间较长，而它的价值随这段时间公司表现而波动.UK 公司治理准则要求，赠与的股票或其他形式的薪酬应该不低于三年才能行权。
5) 各种形式的福利 Benefits in kind
不同职位会有不同福利，典型的包括公司的车 company cars，健康保险 health insurance，使用公司健康或休闲娱乐设备，免费试用公司产品等。
6) 养老金 Pensions
负责人的雇主都会给员工缴纳养老金，但董事的薪酬结构里，其养老金比例会比普通员工高，如补充养老金。
7) 其他 Balancing of different elements
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