考证≠好的工作和薪资？
小跃君每次看到这样的考证信息的时候都会在想，是不是我们现在太过于急功近利了，毕竟如果拿下FRM、CFA、CPA三大证书的话真的就可以拿到高薪吗？
1.考证≠好的工作？
考证对于有些人来说是一种“战术上”的懒惰，懒得思考未来的职业规划所以考证，但考完证之后还是会很迷茫。不能正面证明自己的工作能力，哪怕是*小公司的HR，也不会因为你简历上“有证”两个字就立刻录用你。为什么会有《非你莫属》上留学生被怼英语还不如国内大学生？因为四年的国外留学经历并没有给他很好的锻炼口语的机会。连一个四年呆在国外都证明不了英语口语好，为什么考下一个证就一定能证明工作能力强呢？
有证，*直接的作用就是能给简历添彩，在筛选简历环节不会轻易被HR丢到角落。更深层的含义，还要看你是否能将考证时学到的都融合在实际工作上。比如你考下了CFA，却没有独立估值或者分析财报的能力，想要拿到名企工作，也只能在梦里了。
2.考证≠好的薪资？
如果光说薪资，那么考证完全代表不了什么。考证只能说明学习能力很强，并不能说明工作能力也像证书一样*。薪资，也是会根据工作能力来评判的。好的薪资等于：较强的学习能力，能在项目中快速提升自己，不断面对挑战，喜欢接受更高难度的工作，让自身职业生涯每一段时间的进步变得清晰具体，没证不自卑，有证别得瑟。
FRM对金融行业*有用，比如投资、风控、估值等。尤其是四大投行，当你真正投入工作后你会发现，每天都有新的难题和挑战等着你，是一个可以用时间去沉淀来获得的职业。
很多企业的招聘广告里，很多都会写上比如考过FRM或者CFA的人优先考虑。企业如此做的目的在于：在没有办法评判一个面试者的工作能力时，需要一些辅助条件来做初步筛选，实习经历、有没有证书、是否高校毕业都是同等的评判标准。拥有证书，能让获得比别人进入的更大机会，也在知识体系上更为系统、全面，适应起来更快。
世界是多元的，人也是多元的，人与人之间的竞争更是多元的。并不是有了这些证，或者有了清华的博士学位，就一定能战胜没有这些东西的人，或者就认为这些是捷径。有很多人完全没有这些东西，但是他们在其他地方努力，也能取得很好的成就。考证是锦上添花，在工作中学习和吸取到的不同经历也是职场硬实力。>>>点击领取2019CFA备考资料大礼包（戳我*）
真正的职场竞争力=实习/工作经验+软实力+视野+各种硬技能组成的合力，才能构成*的职业竞争力。
