会计5年人才规划
财政部刚刚发布重要文件——《会计行业人才发展规划（2021-2025）（征求意见稿）》，为广大会计从业人员指明了发展方向。在规划中，会计行业变革趋势愈发显着，一起来看看吧？
数读会计
“截至2020年底，累计取得初级会计职称670.2万人，中级职称240.02万人，高 级职称20.57万人。执业注册会计师11.1万人，非执业会员17万人。”
解读：自从会计从业资格证取消之后，会计职称考试人数大幅上涨，持证人员已接近从业者半数，对比目前管理会计师持证人员不足20万，结构失衡严重，这意味着管理会计人才缺口仍旧很大，大批的从业者亟待转型。
新阶段新问题
“会计人才在不同行业、不同领域、不同区域发展不平衡，会计人才培养结构与社会需求契合度不够，高层次复合型会计人才有效供给不足”
“会计人才梯队分布不平衡，从事基础核算的人员较多，具有新时代发展理念、全球战略眼光、管理创新能力的*会计人才供给不足”
解读：“会计人才发展不平衡”问题成为这一阶段主要解决的问题，被反复提及，推动基础核算向管理会计转型，加快落后地区的管理会计人才培养，成为重中之重。
发展目标-结构性增长
“会计人才资源总量增长30%，涉及会计审计实务、会计理论研究和会计管理等方面的各类别高层次高素质会计人才总量增长40%……会计人才的分布、层次和类别等结构更趋合理。”
“能够发挥财会工作对企业经营决策的支撑作用，不断提升价值创造能力”
“能够加强单位内控建设、信息化建设和管理会计应用，推动单位会计人才队伍建设，有效提升单位管理水平”
从报告可以看出，虽然随着我国经济规模的增长，会计人才总量还会增长，但是人才结构的调整才是当前这一阶段的核心，这一思想贯穿人才规划始终。
对于广大从业人员来说，机遇与挑战并存，在人才增长的三大方向中，高 级审计实务人才和会计理论研究人才对多数从业者并不适合，那么会计管理人才就成为主要发展方向。
如今从事会计管理工作，除了有核算知识作为基础，扎实的管理会计理论和实践经验，才是满足企事业单位现阶段决策支持和价值创造要求的关键，是会计人才从核算走向管理的关键，强大的管理会计人才队伍是我国经济高质量增长的重要保障。
证书介绍
管理会计师专业能力（PCMA）证书，由中国总会计师协会（中总协）颁发，是中国本土管理会计人才铂金级证书。初级证书主要面向中基层从业者和大学在校生，中级证书主要面向能力和经验兼具的中高 级从业者，高 级证书主要面向*的财务管理者和综合管理者，学员在接受相应培训、参加并通过由中总协主持的管理会计师专业能力（PCMA）考试后，可取得相应级别管理会计师专业能力证书。
证书特点
中国本土管理会计师专业能力证书：
中总协颁发、报考条件宽、周期短、成本低、含金量高、就业竞争力强
适合人群
l 想进入管理会计岗位的财会人员和在校学生
l 有一定经验期望进一步提升的财会人员
l 匹配企业发展，需要个人能力转型升级的财务管理者
l 期待能力拓展的其他岗位管理者
